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Pérenniser la relation Homme/Travail

Représentation de la formation : Titre Professionnel Conseiller en Insertion Millésime 08

Titre Professionnel Conseiller en Insertion Millésime 08

Formation mixte
Formation certifiante
Accessible
Durée : 935 heures (134 jours)
Taux de satisfaction :
8,1/10
(186 avis)
Durée :935 heures (134 jours)
Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 06/12/2021. Dernière mise à jour le 04/01/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

CCP1: Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés • Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité eu public et au contexte • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique CCP2: Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel • Accompagner la réalisation des projets professionnels • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion des publics • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion • Analyser sa pratique professionnelle CCP3: Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

Objectifs de la formation

  • Analyser et favoriser l’insertion professionnelle
  • Guider les personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle
  • Développer un réseau d’entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Demandeurs d'emploi
  • Bénéficiaires des minimas sociaux
  • Personnes en reconversion professionnelle
  • Personnes reconnues travailleur handicapé
Prérequis
  • Etre titulaire du Bac ou équivalent.
  • Maîtrise des savoirs de base.

Contenu de la formation

  • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
    • Identifier les mesures et dispositifs d’insertion du territoire
    • Réaliser une veille en continu sur les ressources et les acteurs du territoire en utilisant les outils numériques
    • Informer sur les accès aux services dématérialisés
    • Préparer et animer des informations collectives
    • Mettre en relation avec des personnes ressources
  • Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
    • Utiliser les technique nécessaires à un entretien structuré
    • Créer une alliance d travail avec la personne
    • Poser les bases d’un diagnostic partagé
    • Déceler et prendre en compte les situations d’urgence né-cessitant une intervention immédiate
    • Rédiger une synthèse de l’entretien et la partager avec la personne
  • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité eu public et au contexte
    • Identifier les caractéristiques majeures sociales, économiques et environnementales du territoire
    • Collecter des informations sur les politiques d’emploi et de formation
    • S’informer sur les évolutions de dispositifs et mesures d’insertion professionnelles
    • Repérer les actions et projets mis en œuvre sur son territoire
    • Diffuser les informations dans sa structure et aux publics
    • Planifier régulièrement des temps de recherches d’informations
    • Créer et entretenir des liens avec les réseaux , partenaires et employeurs
  • Travailler en équipe et cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
    • Réaliser une cartographie des partenaires de la structure et de son réseau
    • Identifier les compétences des membres de son équipe
    • Identifier les partenariats et réseaux existants en lien avec l’environnement socio-économique
    • Créer et entretenir des contacts avec les différents acteurs internes ou externes
    • Contribuer à des groupes de travail sur des thématiques proposées par les institutions
  • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels lés à l’activité dans un environnement numérique
    • Respecter les principes éthiques dans la transmission des informations écrites
    • Identifier les caractéristiques, attentes et besoins des interlocuteurs pour adapter les écrits
    • Rédiger les synthèses d’entretiens, fiches de lisions et renseigner des bases de données
    • Concevoir, présenter un document avec les outils bureautiques
  • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
    • Utiliser les différentes techniques de communication selon le type d’entretien
    • Définir et contractualiser des plans d’action avec la personne
    • Faciliter le repérage des ressources de la personne pour l’aider à se mettre en action
    • Mesurer les points d progression
    • Repérer l’offre des prestations d’insertion sociale et professionnelle en interne et sur le territoire
    • Veiller au respect réciproque du cadre de l’accompagnement
  • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
    • Sélectionner les outils les plus adaptés à la personne et à l’élaboration de son projet
    • Accompagner la personne à établir son bilan personnel et professionnel: traînas d personnalité, attentes, valeurs, inté-rêts , motivations, compétences transférables, talents et qualités
    • Confronter le projet aux réalités professionnelles
    • Planifier les étapes en fonction d cela personne
    • Adopter les attitudes fondamentales : écoute active, non-jugement, bienveillance, respect de la liberté, foi en l’autre , authenticité et humilité
  • Accompagner la réalisation des projets professionnels
    • Respect des principes éthiques de la relation d’accompagnement et déontologiques de la structure
    • Favoriser l’implication de la personne dans son projet grâce à sa posture professionnelle
    • Définir un plan d’action cohérent avec le projet défini
    • Mettre en œuvre des actions et démarches grâce à des outils pertinents
  • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion des publics
    • Appliquer une méthode d’analyse de la demande
    • Respecter un cahier des charges et en déduire contenu et dispositif d’évaluation
    • Formuler intentions et objectifs pédagogiques
    • Formaliser un scenario pédagogique global adapté au public et au contexte
  • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
    • Choisir la stratégie pédagogique et la situation d’animation les plus adaptées
    • Rediger un scenario pédagogique détaillé
    • Rechercher, produire et adapter les ressources pédagogiques
    • Anticiper les difficultés d’apprentissage et y remédier
    • Rédiger le bilan de la prestation
  • Analyser sa pratique professionnelle
    • Mettre en œuvre une analyse réflexive de sa pratique professionnelle
    • Transformer ses représentations pour favoriser l’analyse d pratique
    • Formuler de manière positive ses axes d’amélioration
  • Déployer des actions de prospection avec les employeurs du territoire dans une démarche projet
    • Analyser des données du territoire, des orientations de la structure et des projets professionnels des bénéficiaires est pertinente
    • Vérifier la cohérence entre les employeurs ciblés et l’analyse réalisée
    • Adapter la stratégie et les outils de prospection aux employeurs contactés
    • Planifier les actions de prospection
    • Evaluer les actions de prospection
  • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
    • Conduire un entretien d’analyse de la demande d’un employeur pour faciliter l’expression de ses besoins en matière de recrutement
    • Analyser le poste ou la situation de travail et Rédiger une fiche de poste
    • Mobiliser les personnes ressources sur les mesures et aides à l’emploi
    • Formaliser une offre d’emploi selon la législation en vigueur
  • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
    • Respecter du cadre et des limites de l’intervention
    • Identifier les rôles et fonctions des interlocuteurs de l’entreprise
    • Définir les modalités de collaboration en fonction du projet d’intégration
    • Réaliser le bilan de l’intégration du salarié
  • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
    • Informer les employeurs et les publics sur la législation relative à la non-discrimination à l’emploi, l’égalité des chances
    • Informer les partenaires et les publics dans sa démarche en matière de développement durable
    • Valoriser les principes de développement durable dans les projets individuels et collectifs
    • Favoriser la mise en œuvre de solutions éco citoyennes
    • Planifier et organiser ses actions de communication
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle, MOOC, Serious Games
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Plateforme d'e-learning

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,1/10
(186 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Titre professionnel
Modalité d'obtention
  • Obtention par certification complète ou par bloc de compétences
Détails sur la certification
  • Débouchés: Conseiller en insertion professionnelle Conseiller emploi et formation Chargé d'accompagnement social et professionnel Accompagnateur socioprofessionnel

Lieu

Salle IC Amiens 3 avenue du pays d'Auge 80000 AMIENS

Capacité d'accueil

Entre 8 et 14 apprenants

Accessibilité

ERP PMR