Bilan de compétences
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Formation créée le 14/10/2021. Dernière mise à jour le 08/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Le programme respecte les trois phases définies par le code du travail tout en gardant de la souplesse afin de s'adapter au mieux aux besoins, rythmes, personnalités, organisations... de chacun. Le bilan est donc personnalisé. Attention: Depuis le 02/05/2024, Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 prévoit que chaque titulaire souhaitant s’inscrire à une formation, en mobilisant ses droits CPF, doit désormais participer au financement de sa formation. Cette participation financière obligatoire d’un montant de 100 € est appliquée à compter du 2 mai 2024. Elle est automatiquement prise en compte lors de l’achat d’une formation sur la plateforme, sauf cas d’exception.
Objectifs de la formation
- Définir un projet professionnel
- Identifier des pistes d'évolution professionnelle
- Vérifier les compétences acquises / à acquérir au regard d'un changement - d'une évolution de poste
- Déterminer la ou les formation(s) professionnelle(s) appropriée(s) à un projet professionnel
- Avoir un plan d'actions clair
- Reprendre confiance en soi
Profil des bénéficiaires
- Salarié
- Agent de la Fonction Publique
- Demandeur d'emploi
- Personne en arrêt maladie
- Etre volontaire
Contenu de la formation
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Phase préliminaire (gratuit, sans engagement)
- Présentation du bilan
- Questions / Réponses
- Adaptation en fonction des besoins
- Recueil des besoins
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Phase d'investigation
- Historique du parcours professionnel et personnel
- Identification des motivations et centres d'intérêt
- Listing (non exhaustif) des compétences acquises
- Repérage des contraintes et freins éventuels
- Etude des secteurs d'activité et métiers en lien avec les motivations
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Phase de conclusion
- Enquêtes métier
- Validation du (des) projet(s)
- Construction du plan d'action
- Rédaction du document de synthèse
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil dans un bureau
- Tests d'intérêts professionnels / de personnalité
- Documents support - exercices
- Etude de fiches métier
- Enquêtes métier